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MediaMarkt<\/a>, <\/strong>compa\u00f1\u00eda distribuci\u00f3n de electr\u00f3nica de consumo y servicios, da un nuevo paso en su estrategia de talento con el lanzamiento de MMC (MediaMarkt Main Character)<\/strong>, un concepto que busca reforzar su posicionamiento como marca empleadora<\/strong>. El proyecto pretende conectar con personas que compartan su pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda, se identifiquen con su cultura y quieran desarrollar su potencial en un entorno din\u00e1mico y colaborativo.<\/p>\n \u00abCon MMC ampliamos el territorio de nuestra<\/strong> marca para conectar con el talento desde una perspectiva diferente. El reto era trasladar nuestra personalidad al \u00e1mbito del empleo con una propuesta reconocible, relevante y coherente con lo que somos como compa\u00f1\u00eda. Una forma de diferenciarnos y construir una relaci\u00f3n con las personas que buscan nuevas oportunidades profesionales que vaya m\u00e1s all\u00e1 de una oferta laboral y les permita identificarse con nuestra marca\u00bb, explica\u00a0Marta Dom\u00ednguez, directora de Marketing de MediaMarkt Espa\u00f1a<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n MMC representa una manera de visibilizar<\/strong> aquello que define trabajar en MediaMarkt: una cultura con foco en el cliente y basada en la confianza y la diversi\u00f3n<\/a>, en la que la iniciativa individual y la colaboraci\u00f3n son fundamentales para alcanzar objetivos comunes. Con el consumidor en el centro y la tecnolog\u00eda como aliada, la compa\u00f1\u00eda reivindica el papel de cada profesional en la creaci\u00f3n de una experiencia compartida y en su propio desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n En palabras de Lori Hern\u00e1ndez, HR director de MediaMarkt<\/strong>:\u00a0\u00abCon MMC queremos mostrar que detr\u00e1s de una marca hay personas con talento, personalidad y una manera propia de hacer que las cosas pasen. Queremos que quienes ya forman parte de MediaMarkt se sientan protagonistas de esta historia y que quienes buscan una oportunidad profesional descubran que aqu\u00ed pueden aportar, desarrollarse y crecer<\/a>. Porque nuestra cultura no se construye \u00fanicamente con lo que decimos como marca, sino, sobre todo, con lo que hacemos cada d\u00eda como equipo\u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n La estrategia<\/strong> parte de un proceso de escucha a los propios equipos, con seis sesiones de focus group<\/em>\u00a0en las que participaron 36 empleados de tiendas, oficinas centrales y del centro log\u00edstico de Pinto. El proceso tuvo en cuenta la diversidad geogr\u00e1fica, generacional, de g\u00e9nero y de perfiles profesionales para dar con un relato compartido y fiel a la realidad de trabajar en MediaMarkt<\/strong>.<\/p>\n MMC se despliega en dos \u00e1mbitos<\/strong> complementarios: el interno<\/strong>, para dar a conocer el concepto y reforzar el sentimiento de pertenencia de los equipos, y el externo<\/strong>, para trasladar esta identidad al mercado laboral y fortalecer el posicionamiento de MediaMarkt como marca empleadora. La activaci\u00f3n interna<\/strong> incluye distintas iniciativas de comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n, como la campa\u00f1a #OrgulloMMC y la experiencia interactiva \u2018\u00bfQu\u00e9 MMC eres?\u2019, concebidas para acercar los principios de la compa\u00f1\u00eda a los empleados y convertirlos en embajadores de su cultura.<\/p>\n A su vez, para desarrollar la campa\u00f1a externa<\/strong>, MediaMarkt ha contado con Putos Modernos<\/strong><\/a>, con una propuesta creativa que traslada la personalidad de la marca al \u00e1mbito del empleo<\/a> y busca conectar con el talento a trav\u00e9s de un lenguaje cercano, reconocible y diferencial. Tambi\u00e9n destaca su presencia en Wuolah<\/a><\/strong>, plataforma de referencia entre los estudiantes en Espa\u00f1a que ha incorporado una secci\u00f3n de empleo dirigida a j\u00f3venes.<\/p>\n La estrategia busca atraer perfiles con experiencias y trayectorias profesionales diversas<\/strong> que compartan la pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda y se identifiquen con la cultura y los principios de MediaMarkt. Para ello, la compa\u00f1\u00eda combinar\u00e1 distintos formatos<\/strong>. La campa\u00f1a se completar\u00e1 con acciones de wildposting<\/a><\/em>, contenidos en canales digitales, festivales como Love the 90s y Love the 20s e inversi\u00f3n en medios.<\/p>\n El lanzamiento de MMC cobra especial relevancia en el contexto de proximidad al Black Friday y la campa\u00f1a de Navidad<\/a><\/strong>, dos de los periodos de mayor actividad para el sector retail, en los que la atracci\u00f3n de talento y el compromiso de los equipos adquieren un papel especialmente relevante. A trav\u00e9s de esta iniciativa, MediaMarkt pone en valor a las personas que hacen posible su actividad diaria y muestra una cultura en la que la colaboraci\u00f3n, la confianza y el desarrollo profesional tienen un papel fundamental.<\/p>\n La campa\u00f1a se enmarca en una estrategia de talento<\/strong> que busca trasladar el posicionamiento como marca empleadora. En esta l\u00ednea, la compa\u00f1\u00eda ha obtenido este a\u00f1o por primera vez la certificaci\u00f3n Top Employer<\/strong>, un reconocimiento que reafirma su apuesta por el desarrollo profesional, el bienestar y la diversidad. Esta apuesta se refleja tambi\u00e9n en el impulso de la formaci\u00f3n en inteligencia artificial<\/a>, tanto en HQ como en tiendas, y en el esfuerzo por hacer accesibles estas herramientas al conjunto de los equipos. Entre sus iniciativas destacan Redvolution<\/strong>, dirigido a incorporar talento joven a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas, y LEAP<\/strong>, su programa de liderazgo. A ellos se suma sMMile<\/strong>, el programa de bienestar que, desde 2021, acompa\u00f1a a los cerca de 7.000 especialistas en tecnolog\u00eda.<\/p>\n La diversidad<\/strong> es otro de los pilares de esta propuesta de valor. MediaMarkt cuenta con una plantilla integrada por m\u00e1s de 50 nacionalidades y una representaci\u00f3n cercana al 50% de mujeres y hombres. Este compromiso se traduce en iniciativas como Women in Retail<\/em>, que impulsa el papel de la mujer en el sector retail, y en la colaboraci\u00f3n con Down Espa\u00f1a<\/a>, orientada a promover la inclusi\u00f3n de las personas con s\u00edndrome de Down. Estas acciones contribuyen a fomentar una cultura corporativa en la que todas las personas puedan aportar su valor, desarrollar su potencial y crecer profesionalmente.<\/p>\n Con MMC, MediaMarkt convierte a sus profesionales en los principales embajadores de su cultura<\/strong> y proyecta una visi\u00f3n del trabajo en la que cada persona tiene un papel relevante. Una historia compartida que empieza dentro de la compa\u00f1\u00eda y que ahora busca conectar tambi\u00e9n con quienes podr\u00edan formar parte de ella en el futuro.<\/p>\n<\/div>\nUna cultura construida desde las personas<\/h2>\n
Una propuesta creativa para conectar con el talento y ampliar el alcance de MediaMarkt como empleador<\/h3>\n
Employer branding en un momento clave para el retail<\/h3>\n