\n<\/p>\n
El liderazgo femenino se est\u00e1 consolidando como un factor estrat\u00e9gico<\/strong> en sectores altamente din\u00e1micos y tecnol\u00f3gicos como el delivery. En una industria en la que la innovaci\u00f3n, los datos y la transformaci\u00f3n digital est\u00e1n marcando la evoluci\u00f3n del negocio, la presencia de mujeres en puestos directivos aporta una perspectiva que enriquece la toma de decisiones y fortalece la conexi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas con audiencias cada vez m\u00e1s complejas y exigentes.<\/strong><\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n de representaci\u00f3n, la diversidad en los equipos de liderazgo se ha convertido en una palanca real de competitividad, innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n<\/strong> corporativa. El papel de las mujeres l\u00edderes resulta clave para impulsar organizaciones m\u00e1s abiertas y colaborativas, con trayectorias y experiencias que demuestran el valor de las posturas diversas en entornos tecnol\u00f3gicos o anal\u00edticos.\u00a0<\/p>\n En este contexto, el sector del delivery, en plena madurez y evoluci\u00f3n, ofrece un escenario especialmente relevante para visibilizar referentes femeninos. Desde MarketingDirecto.com<\/a>-MKD<\/em> hablamos con Marcela de la Pe\u00f1a, Senior Corporate Communications de Just Eat<\/strong> en Espa\u00f1a, para conocer c\u00f3mo las mujeres contribuyen a redefinir el liderazgo empresarial y a abrir camino a nuevas generaciones de directivas.<\/p>\n Mi carrera profesional ha sido poco lineal ya que he trabajado en sectores muy diferentes, aunque con un punto en com\u00fan, porque la parte relacional y de comunicaci\u00f3n siempre ha estado muy presente.\u00a0<\/strong>De hecho, estaba destinada a dedicarme a temas jur\u00eddicos, ya que me licenci\u00e9 en Derecho y empec\u00e9 mi carrera laboral en la Comisi\u00f3n Europea como analista legal en la transposici\u00f3n de una directiva. En Bruselas trabaj\u00e9 como lobbista tambi\u00e9n y empec\u00e9 a descubrir el mundo de las relaciones p\u00fablicas y su importancia capital.\u00a0<\/strong><\/p>\n A mi vuelta en Madrid, en una cena, conoc\u00ed un proyecto maravilloso que era el montaje de unas incre\u00edbles exposiciones internacionales, asumiendo el reto de gestionar la relaci\u00f3n con prensa e instituci\u00f3n y supe que ese era mi camino<\/strong>; con sus retos y crisis, pero con una incre\u00edble sensaci\u00f3n al finalizar el d\u00eda y meterme en la cama.\u00a0<\/p>\n Efectivamente. Considero que la diversidad y equidad en los equipos de direcci\u00f3n es clave.<\/strong> La integraci\u00f3n de perfiles diversos impulsa la toma de decisiones estrat\u00e9gica con una visi\u00f3n 360 del negocio. De hecho, al unirme a Just Eat<\/a> era una rara avis, ya que el equipo era totalmente tech <\/em>y muy centrado en datos, pero yo pod\u00eda aportar la visi\u00f3n complementaria y de gran valor sobre creaci\u00f3n de reputaci\u00f3n corporativa y visibilidad. En mi rol esto se traduce en una mayor capacidad para gestionar la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, asegurando que conectamos con nuestras audiencias.<\/p>\n Como cualquier profesional en sectores de alta exigencia y cambio constante, he tenido que afrontar retos importantes. M\u00e1s que desaf\u00edos por g\u00e9nero, lo veo como retos de profesionalizaci\u00f3n.<\/strong> Mi enfoque siempre ha sido trabajar desde la excelencia y los resultados.\u00a0<\/p>\n Ahora miro la vista atr\u00e1s y es verdad que el machismo estaba presente y he tenido que gestionar alg\u00fan momento \u00abraro\u00bb, pero me alegra ver que las nuevas generaciones de mujeres profesionales son m\u00e1s directas y detectan mejor las l\u00edneas rojas.\u00a0<\/strong><\/p>\n El acceso se equilibra cuando las organizaciones apuestan por culturas de transparencia y m\u00e9rito. En el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n, es fundamental seguir visibilizando el talento femenino<\/strong>. La digitalizaci\u00f3n es una gran herramienta para eliminar sesgos, permitiendo dar visibilidad a mujeres inspiradoras.\u00a0<\/p>\n El techo de cristal sigue ah\u00ed, aunque ahora sea quiz\u00e1 un poco m\u00e1s transl\u00facido.\u00a0<\/strong>Las empresas han pasado de ver la inclusi\u00f3n como una cuesti\u00f3n de cuotas, a entenderla como una necesidad de negocio: las compa\u00f1\u00edas diversas son m\u00e1s innovadoras.\u00a0<\/p>\n Las iniciativas m\u00e1s eficaces son aquellas que se integran en la cultura de la empresa como valores. <\/strong>Desde el punto de vista de comunicaci\u00f3n, una de mis labores en este \u00e1mbito es asegurar que el talento femenino de la compa\u00f1\u00eda ocupe espacios de visibilidad centrados en el liderazgo y la opini\u00f3n. Comunicar con rigor los hitos alcanzados y posicionar a las directivas como referentes en su \u00e1rea es la herramienta m\u00e1s potente para neutralizar sesgos.\u00a0<\/p>\n De hecho, me siento muy orgullosa de compa\u00f1eras m\u00edas como Miren Ega\u00f1a<\/a><\/strong>, <\/strong>directora de operaciones en Espa\u00f1a que gestiona m\u00e1s de 3.500 repartidores y de Paula Pascual<\/a><\/strong>, <\/strong>directora comercial con m\u00e1s de 32.000 establecimientos en la app.\u00a0<\/p>\n El reto est\u00e1 en impulsar el relato de madurez del sector<\/strong>, la visi\u00f3n de Just Eat que siempre ha sido un referente por hacer las cosas bien e impulsar el sector. En el sector de delivery quedan muchas cosas todav\u00eda por hacer <\/strong>y no hay nada que me ilusione m\u00e1s que desarrollar las estrategias para saber comunicarlo de la mejor manera posible.<\/p>\n<\/div>\n\n El liderazgo femenino se est\u00e1 consolidando como un factor estrat\u00e9gico en sectores altamente din\u00e1micos y tecnol\u00f3gicos como el delivery. En una industria en la que la innovaci\u00f3n, los datos y la transformaci\u00f3n digital est\u00e1n marcando la evoluci\u00f3n del negocio, la presencia de mujeres en puestos directivos aporta una perspectiva que enriquece la toma de decisiones […]\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6418,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[243,356,1287,12,285,90,75],"class_list":["post-6417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diseno-web","tag-agencia-de-diseno-web","tag-agencia-de-redes-sociales","tag-agencia-seo","tag-diseno-web","tag-manejo-de-redes-sociales","tag-posicionamiento-web","tag-seo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6417\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/disenodepagina.com\/disenoweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1les han sido los principales hitos profesionales que han marcado tu trayectoria?\u00a0<\/h3>\n
\u00bfLas mujeres aportan un enfoque de liderazgo diferencial en entornos corporativos y tecnol\u00f3gicos? \u00bfEn qu\u00e9 aspectos se manifiesta?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\u00bfHas percibido que el hecho de ser mujer ha supuesto un desaf\u00edo adicional en tu sector?\u00a0<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 barreras persisten actualmente que dificultan el acceso de m\u00e1s mujeres a posiciones directivas?\u00a0<\/h3>\n
\u00bfConsideras que las organizaciones est\u00e1n avanzando en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, o sigue existiendo un \u00abtecho invisible\u00bb?\u00a0<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas, estrategias o iniciativas resultan verdaderamente eficaces para impulsar el liderazgo femenino?\u00a0<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1les son los principales retos que enfrenta actualmente Just Eat? \u00bfQu\u00e9 competencias consideras que ser\u00e1n clave en 2026?\u00a0<\/h2>\n
Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"